pirch

用户可以将招聘信息中的文本、公司名称、联系方式等输入pirch，系统会利用AI分析其内容模式，并与已知真实招聘数据库进行比对，检测出虚假、夸大或高风险的特征，如过高薪资、含糊职位描述、异常联系方式等，从而给出真实性评估。

主要适用于求职者在各类招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）浏览职位时，或在社交媒体、邮件中收到招聘信息后，进行快速验证。特别适合对信息存疑、或申请高薪/远程/不熟悉公司的职位前使用，以规避求职诈骗风险。

pirch基于自然语言处理（NLP）和机器学习模型，分析了大量已验证的真实与虚假招聘样本。系统会提取招聘信息的文本特征（如语言套路、格式）、公司背景（如注册信息、历史记录）和联系方式（如邮箱域名、电话格式），通过特征匹配和异常检测算法进行评估，但无法保证100%准确，建议用户结合其他信息综合判断。